Tips från rekryterare: 8 saker som avgör om du blir kallad till intervju

Vad är det egentligen som avgör om du blir kallad till intervju eller inte? Vi har samlat tips från rekryterare om vad de faktiskt tittar på när de går igenom ansökningar. Många av sakerna är enkla att fixa – men gör stor skillnad för hur din ansökan uppfattas.

Rekryterare har ont om tid

En rekryterare får ofta in många ansökningar till en och samma tjänst. Det betyder att de första sekunderna är avgörande. Ditt CV och ditt brev måste snabbt visa att du matchar de viktigaste kraven. Här är åtta saker som rekryterare ofta lyfter fram.

1. Tydlig matchning mot annonsen

Det viktigaste är att rekryteraren direkt ser att du har det som efterfrågas. Lyft fram de erfarenheter och kunskaper som nämns i annonsen högt upp i CV:t. Använd gärna samma ord som annonsen – det gör det lättare både för rekryteraren och för eventuella rekryteringssystem.

2. Ett CV som är lätt att skumma

Korta stycken, tydliga rubriker och punktlistor. Senaste jobbet först. Undvik långa textblock och avancerade mallar med många färger och kolumner. Ett enkelt och luftigt CV är lättare att läsa – och ser mer professionellt ut.

3. Resultat istället för arbetsbeskrivningar

”Ansvarade för lagret” säger lite. ”Minskade felplock genom att införa en ny rutin för inventering” säger mycket mer. Rekryterare vill förstå vad du bidragit med, inte bara vilken titel du hade.

4. Ett personligt brev som är personligt

Ett brev som skulle kunna skickas till vilken arbetsgivare som helst ger sällan resultat. Visa att du förstått vad jobbet handlar om och varför du vill jobba just där. Kort och konkret slår långt och allmänt.

5. Inga luckor utan förklaring

Det är helt normalt att ha perioder utan jobb. Men en kort förklaring – till exempel studier, föräldraledighet, sjukdom, flytt eller arbetssökande – gör att rekryteraren slipper gissa. Ärlighet uppfattas nästan alltid positivt.

6. Korrekta kontaktuppgifter och en seriös mejladress

Det låter självklart, men felaktiga telefonnummer och gamla mejladresser är vanligare än man tror. Använd en mejladress med ditt namn och se till att din röstbrevlåda är aktiverad och låter professionell.

7. Din digitala närvaro

Många rekryterare tittar på LinkedIn och ibland även på andra sociala medier. En uppdaterad LinkedIn-profil som stämmer överens med ditt CV stärker din ansökan. Se också över vad som syns offentligt om dig.

8. Att du söker i tid

Vissa arbetsgivare intervjuar löpande och kan tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag. Sök hellre tidigt än sent – speciellt om annonsen säger att urval sker löpande.

Bonus: vad som får rekryterare att sortera bort ansökningar

• Stavfel och slarv, till exempel fel företagsnamn.

• CV som är flera sidor långt utan tydlig struktur.

• Ansökningar som saknar koppling till tjänsten.

• Överdrifter som inte håller på en intervju.

Så kan du använda tipsen från rekryterare redan idag

1. Ta fram en annons du vill söka och markera kraven.

2. Gå igenom ditt CV och se till att kraven syns på första halvsidan.

3. Skriv om två arbetsuppgifter till resultat.

4. Kontrollera kontaktuppgifter och LinkedIn.

5. Be någon annan läsa din ansökan.

Få stöd av erfarna handledare

På Match and Move arbetar vi med både rekrytering och jobbcoachning. Det betyder att vi vet hur arbetsgivare tänker när de väljer kandidater. Deltar du i Arbetsförmedlingens tjänst Rusta och Matcha kan vi hjälpa dig att vässa din ansökan och matcha dig mot rätt arbetsgivare – i Malmö, Landskrona och resten av Skåne.